お店で受け取る
（送料無料）
配送する
納期目安：
01月28日頃のお届け予定です。
決済方法が、クレジット、代金引換の場合に限ります。その他の決済方法の場合はこちらをご確認ください。
※土・日・祝日の注文の場合や在庫状況によって、商品のお届けにお時間をいただく場合がございます。
日本の女性のキャリア形成と家族 雇用慣行・賃金格差・出産子育て 2024年の詳細情報
商品説明
3センチ厚超えています。 OPP袋に入れて、宅急便コンパクト専用梱包材に入れて、らくらくメルカリ便での発送を予定しています。 コメントなしでの即購入歓迎。 現代日本の女性を取り巻くここ30年余の変化を見据え、仕事と出産・子育ての両立を阻む構造的実態、その問題の所在を明らかにする。 これまでさまざまな政策が実行されながらも、女性をとりまく、雇用慣行、賃金格差、正社員／非正社員間の壁、そして出産・育児・保育にまつわる困難は変わっていない。現代日本社会の30年余に及ぶ推移を丹念に追い、その十分な課題解決を阻む構造的実態を理論的かつ実証的に明らかにする。問題の所在を見定め、課題克服のための、具体的な方策を提言。 【目次】 はしがき 図表目次 第I部 日本の女性の就業と少子化、家族の変化 第1章 現代日本のキャリアと出産の課題 1.1 現代日本の大卒女性の中位年収の低さ──米英と対比して 1.2 現代日本の課題 1.3 必要な変化の方向性 第2章 女性の労働供給の変化を時代を追ってたどる 2.1 はじめに 2.2 1900年代から1960、70、80年代までの女性労働の日米比較 2.3 国際比較から見る日本女性の労働参加、ジェンダー賃金ギャップと出産 2.4 欧米での1980年代の育児期短時間労働の拡大と日本の大幅な遅れ 2.5 女性の教育達成が就業選択に及ぼす日米で異なる効果 2.6 まとめ 第3章 日本における「正社員」と「正社員以外の働き方」間の高い壁──日本の女性労働供給モデル 3.1 はじめに 3.2 日本の「パート」の特殊性──「パート」の呼称と「短時間性」 3.3 補償賃金差モデル 3.4 非自発的な選択（選別モデル） 3.5 税制・社会保険・配偶者手当等、被扶養配偶者が持つ雇用者優遇政策の影響モデル 3.6 まとめ 「日本の女性のキャリア形成と家族 = Women's Career and Family in Japan : 雇用慣行・賃金格差・出産子育て」 永瀬 伸子 定価: ￥ #永瀬伸子 #永瀬_伸子 #本 #社会／経済・金融商品の情報カテゴリー:本・雑誌・漫画>>>本>>>ビジネス・経済商品の状態: やや傷や汚れあり","subname":"目につく傷や汚れがある
ビジネス・経済の売れ筋ランキング
この商品を見た人はこんな商品も見ています
-
マイストア在庫： 37税込2,520円 -
マイストア在庫： 32税込2,709円 -
マイストア在庫： 27税込5,663円 -
マイストア在庫： 22税込2,835円 -
マイストア在庫： 17税込3,779円
近くの売り場の商品
カスタマーレビュー
オススメ度 3.1点
現在、353件のレビューが投稿されています。